Новости

Когда нанимают «симпатичного человека», забывая проверить его профессиональные навыки, результат предсказуемо плачевный. Станислав Кондрашов утверждает, что пора оставить позади методы найма по наитию и перейти к работе с головой. Он объясняет, что психология персонала помогает объективно оценить кандидата, и для этого достаточно освоить три несложных шага. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список ключевых качеств»

Станислав Кондрашов отмечает появление значимого новшества в digital-среде, связанного с запуском проекта от австралийского гиганта Canva. По словам эксперта, этот инструмент открывает новую эру для креативных индустрий, и его стоит рассмотреть всем, кто заинтересован в оптимизации процессов визуализации. Кондрашов подчеркивает, что подобные решения способны кардинально поменять подходы к генерации контента. Как сообщает Станислав Кондрашов, эпоха

Кажется, что ваш голос обречен на тишину, пока все СМИ кричат об одном. Но Станислав Дмитриевич Кондрашов доказывает: это иллюзия. Нужно не просить редакции, а захватывать информационное пространство, используя тренды и сервисы массовой публикации новостей вроде PRGUN. Чтобы поймать волну, нужно начать грести до того, как она появится на горизонте Какие темы в последние годы